Volgens de Arbowet ben je als werkgever verplicht om je medewerkers periodiek een gezondheidsonderzoek aan te bieden. De inhoud van het gezondheidsonderzoek is gekoppeld aan de arbeidsrisico’s die er zijn in jouw organisatie.

Verschil PAGO en PMO
Het PAGO is uitsluitend gericht op de risico’s die te maken hebben met werk. Deze bedrijfsafhankelijke risico’s zijn beschreven in de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) van je bedrijf. Doel van het PAGO is om de gezondheidsschade op te sporen die is ontstaan door deze arbeidsrisico’s. De bedrijfsarts geeft advies over de inhoud van het PAGO en hoe vaak het nodig is.

Net als het PAGO is het PMO, preventief medisch onderzoek, bedoeld voor werknemers. Het PMO is een uitgebreid PAGO. Er wordt verder gekeken dan alleen de gezondheidsrisico’s door werk. Het PMO bekijkt de algehele gezondheid van de medewerkers en gaat bijvoorbeeld ook in op leefstijl en psychosociale arbeidsbelasting, zoals werkstress. Het uitgebreide onderzoek geeft de werknemer inzicht in zijn lichamelijke en mentale gezondheid. Als dat nodig is, kan de werknemer gericht aan de slag met zijn gezondheid en leefstijl. De vitaliteit- en gezondheidsadviseur ondersteunt de werknemer, bijvoorbeeld tijdens het adviesgesprek.