3 tips voor het werven van medewerkers in een krappe arbeidsmarkt

Onlangs werden de nieuwe cijfers van het CBS met betrekking tot de arbeidsmarkt bekendgemaakt. Waarschijnlijk had je dit als werkgever al in de smiezen, maar wat blijkt? De krapte in de arbeidsmarkt is ook in het vierde kwartaal van het afgelopen jaar nog gestegen. Waar het al lastig was om goede nieuwe werknemers te vinden, is die uitdaging dus alleen maar groter geworden. Wat kun jij doen om die ideale kandidaat wél aan te trekken?

Wij geven je 3 tips voor het werven van medewerkers in een krappe arbeidsmarkt. Deze zijn als volgt: 

Tip 1: Stel een realistisch profiel op: Het begint bij het opstellen van het functieprofiel en het schrijven van de vacaturetekst. Stel geen onrealistische eisen. Ga niet op zoek naar het schaap met de vijf poten. Als je erg veel functie-eisen hebt, zal (vrijwel) niemand daaraan voldoen. Dat beperkt het aantal reacties op jouw vacature. Natuurlijk kan daar de ideale kandidaat tussen zitten. Echter is die kans wel erg klein.  

Tip 2: Time je wervingsactie goed. Net na de zomer- en kerstvakantie is een piek te zien in het aantal sollicitaties. Medewerkers bezinnen zich tijdens hun vakantie op hun loopbaan, praten er met hun partner, vrienden en familie over en besluiten na de vakantie tot actie over te gaan. Dat betekent dat net na een vakantieperiode meer mensen actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Zo zie je bijvoorbeeld in september en januari twee keer zoveel uploads van cv’s dan in juni en december. Dat betekent dat in september en januari de kans groter is dat iemand jouw vacature tegenkomt en erop solliciteert.  

Tip 3: Schakel jouw medewerkers in: Grote kans dat jouw medewerkers iemand kennen die een baan zoekt. Heeft de potentiële kandidaat interesse? Neem dan zelf contact op, zo voelen zij zich echt gewild. Voor als jouw medewerkers iemand aanbevelen die uiteindelijk ook echt wordt aangenomen 

Meer informatie – PDC heeft een neus voor talent
Met ons Werkcentrum en Talentcentrum kunnen onze HR-adviseurs je als werkgever en HR-professional ontzorgen op werving en selectie. Of dit nu alleen is met het schrijven van een vacaturetekst of samen het werving & selectie traject doorlopen. Bij PDC Veghel behoort dit allemaal tot de mogelijkheden en bieden we een faseplan waar je als werkgever precies afneemt waar je behoefte op dat moment ligt. Neem vrijblijvend contact op met ons via 085-4444 330 of stuur ons een email via info@pdcveghel.nl. 

Bron: Gitp, Frankwatching en CBS